지역의사제 시행에 따라 내년 490명 증원을 시작으로 의대 정원이 순차 확대된다. 이에 의대 입시에 따른 영향도 즉각 나타날 전망이다.

 

10일 종로학원 지역의사제 도입에 따른 입시 분석에 따르면, 지역의사제 시행으로 2027학년도 증원되는 490명은 서울대 자연계열 선반인원의 27.4%에 해당된다.

 

2031년까지 5년간 의대 정원은 순차적으로 확대됨에 따라 현 고3부터 중학교 2학년까지 고교 선택과 대학 입시에 모두 영향을 끼칠 것으로 보인다.

 

의대 모집정원 확대로 의대 합격선은 소폭 하락이 예상된다. 종로학원은 최소 내신 0.1등급 이상 하락이 예상된다고 내다봤다. 2025학년도 의대 정원 증원 당시 합격자 커트라인이 0.3등급 정도 하락했고, 당시 지역권 대학 내신 4.7등급대까지 합격권에 진입했다.

 

일과 학업을 병행하며 대학에 진학할 수 있는 선택지가 확대되고 있다. 한양대는 올해 재직자 특화 학부를 단과대학 수준으로 격상하고, 서울여자대는 2027학년도 재직자 전용 학과를 신설한다. 올해 재직자전형 선발 인원까지 확대되면서, 대학 체제가 '선취업·후진학' 중심으로 확장하는 흐름이 나타나고 있다.

 

한양대는 올해부터 '선취업·후진학'을 위해 재직자 중심 교육을 이어오던 산업융합학부를 기술혁신대학으로 승격했다. 서울여대는 2027학년도 재직자 전담 학과인 '첨단융합학부'를 신설한다. 모집인원 89명을 학생부종합(특성화고 졸업한 재직자) 전형으로 선발한다. 첨단융합학부에는 △인공지능(AI)실감콘텐츠전공(25명) △뉴미디어디자인전공(25명) △기업경영전공(39명)을 모집한다.

인공지능(AI) 확산과 산업 구조 변화 속에서 채용 시장은 빠르게 재편되고 있다. 기업은 비용 효율성을 이유로 '경력 있는 신입'을 선호하고, 신입 채용의 문턱은 갈수록 높아진다.

 

이러한 환경 속에서 성균관대는 졸업생 3000명 이상 규모 종합대학 가운데 10년 연속 취업률 1위를 차지하며 자체 취업 경쟁력을 입증했다. 성균관대는 2025년 공시된 '2024년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사'에서 취업률 71.3%, 유지취업률 89.2%를 기록했다.

 

이준상 성균관대 학생처장(학생인재개발원장)은 성균관대의 핵심 취업 전략으로 '전주기 올케어(All-care)' 시스템을 제시했다. 전공 선택 이전 단계부터 진로 탐색, 직무 설계, 취업까지 모든 과정을 하나의 흐름으로 관리하는 체계를 구축하고 학생들이 학업 초기부터 이를 인식하도록 하는 것이 핵심이다.

대구가톨릭대는 10일 지역 내 미취업자 대상 AI·DX 전문가 교육 프로그램 3차 교육을 마쳤다. 이번 과정은 공공데이터 수집 실습을 시작으로, △실무 데이터셋 전처리와 분석 △주제별 분석 과제 수행 △최종 결과 발표와 리뷰까지 이어지는 프로젝트 기반 과정으로 운영됐다.

 

교육생들은 프로젝트 기획 단계에서부터 참여 기업이 실제 현업 과제를 제시하고, 중간 점검과 최종 발표에 직접 참여했다. 결과물의 실무 적용 가능성과 개선 방향을 제시해 산학 연계형 교육 모델의 특징을 분명히 했다. 교육생들은 문제 정의와 모델 설계·구현, 데이터 시각화, 발표에 이르는 전 과정을 팀 단위로 수행하며 협업 역량과 논리적 설명력을 함께 강화했다.