대학가에 인공지능(AI) 면접이 속속 도입되는 모양새다. 교환학생 선발 등 대학 행정 영역까지 AI가 면접관 자리를 대신하는 사례가 늘고 있다. 대학들은 공정성 강화, 행정 비용 절감, 선발 정확도 등 다양한 요인을 고려해 AI 면접관을 도입한다.

 

AI 면접관 도입 배경에는 객관적이고 공정한 선발 체계를 구축하려는 의도가 있다. 면접위원 개인의 주관이 개입될 여지를 구조적으로 차단하고, 일관된 기준에 따라 평가가 이뤄지도록 하는 것이 핵심이다. 면접 운영 비용 절감과 선발의 정확도를 끌어올릴 수 있다는 점도 도입을 뒷받침하는 이유다.

 

성균관대는 교환학생 선발 과정에 AI 면접관을 투입했다. 성균관대 관계자는 “코로나19 시기 기존 오프라인 대면 면접을 온라인 면접으로 전환해 운영해 왔는데, 면접 위원 1인당 20분 안에 학생 5명을 평가해야 하는 구조적 한계로 면밀한 평가가 쉽지 않았다”며 “언어와 면접위원에 따라 점수 부여 기준이 달라 평가의 형평성 우려가 제기돼 이를 근본적으로 개선하고자 AI 스피킹 테스트를 도입해 운영 중”이라고 밝혔다.