전 세계적으로 인공지능(AI) 경쟁이 격화하는 가운데 AI 인재 확보를 위한 전략 마련이 시급하다는 목소리가 높아지고 있다.

 

최근 발표된 대한상공회의소 지속성장이니셔티브(SGI)의 ‘한국의 고급 인력 해외 유출 현상의 경제적 영향과 대응방안’ 보고서를 살펴보면, 2024년 기준 한국의 인구 1만 명당 AI 인재 순유출은 –0.36명으로, OECD 38개국 중 35위로 최하위 수준인 것으로 나타났다. 룩셈부르크(+8.92명), 독일(+2.13명), 미국(+1.07명) 등 주요 선진국과 격차가 뚜렷했다.

 

해외유출 및 국내유입 현황을 살펴보면, 해외 유출 전문인력은 증가 추세다. 2019년 12만5000명이던 해외 유출 전문인력은 2021년 12만9000명으로 4000명 증가했지만, 같은 기간 국내로 유입된 외국인 전문인력은 4만7000명에서 4만5000명으로 감소했다. 국내 인재의 대규모 양성과 유출 방지를 위한 방안과 해외 최고급 인재를 유치·정착시킬 환경을 조성해야 한다는 조언이 나오는 이유다.

 

23일 서울 종로구 명륜동 성균관대 경영관에서 열린 ‘제19회 국가인재양성전략포럼’에서 전문가들은 단순히 양성에서 그치지 않고 기업, 대학, 정부가 다각적인 측면에서 AI 핵심인재를 확보해야 한다고 입을 모았다.

 

이지형 성균관대 인공지능학과 교수는 “현재 AI 발전은 자본, 데이터, 기술 순으로 주도하고 있다며 인재와 가치 사슬(벨류 체인) 확립이 필요하다”고 강조했다. 데이터와·자본을 통해 인재를 만들고, 기업이 투자한 비용이 시장을 확대해 다시 데이터와 자본을 쌓는 선순환 구조가 갖춰져야 한다는 것이다.

서강대 2026학년도 수시 선발인원은 전년도와 큰 차이를 보이지 않는다. 올해는 반도체공학과가 신설돼 교과전형에서 3명, 종합전형에서 14명을 선발한다. SCIENCE기반자유전공학부의 경우 전년도에는 지역균형전형으로만 선발했으나, 올해는 지역균형 5명, 학종(일반) 5명을 선발한다. 고교별 최대 추천인원은 20명이다.

학부모 단체 '학교를 사랑하는 학부모 모임(학사모)'이 초·중등교육법 개정안의 본회의 상정 철회를 촉구하고 나섰다. 학사모는 지난 22일 성명을 통해 “인공지능(AI) 디지털교과서(AIDT)의 현장 활용도가 점차 높아지고 있음에도, 국회가 현장 의견 수렴 없이 법적 지위를 격하한 것은 학생과 학부모의 학습권을 침해한 것”이라고 주장했다.